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渝北區龍頭寺匯博人才市場29日按例舉行週末人才交流會。百家樂娛樂城渝北區白領張先生說，『我們公司遲到按分鐘數算，1分鐘罰款20元（ 以人民幣計算，以下同），遲到5分鐘100元就果斷沒了。』李謙認為，90後愛自由，重視個人價值的體現，對於一些公司提出的特殊規定，難免會產生抵觸情緒，甚至一怒辭職。

根據重慶晚報報導，渝北區龍頭寺匯博人才市場按例舉行週末人才交流會。『企業招人越挑越精，求職者選工作越來越個性。』該市場總監李平說，當天該市場對500名有意跳槽的求職者作了調查，20％是因薪水達不到期望值選擇離開，22％是因發展前景與預期不符，另外29％跳槽者則是不能忍受公司的特殊規定。

求職者說
奇葩規定讓人難忍受

該調查記錄著部分意向跳槽者的吐槽內容。渝中區白領劉女士說，『公司每天要開30分鐘晨會，員工必須像瘋子一樣大吼10遍「加油！加油！加油！」，聲音必須洪亮，偶爾還要拿分貝儀來測。』

渝北區白領張先生說，『我們公司遲到按分鐘數算，1分鐘罰款20元，遲到5分鐘100元就果斷沒了。』

28歲的文女士在九龍坡區一家網路公司做運營管理。她說，公司起初只是不允許辦公室戀情，如今新增的幾條奇葩規定，讓她難以忍受：『不能穿休閒裝上班，必須換成職業裝。不習慣化妝的女員工可以不化，但必須做一個假睫毛，否則抓到一次罰款20元。』文女士說，她上個月被罰了好幾次，當下正考慮跳槽。

專家說
學會拒絕更要學會溝通

對於企業提出特殊規定，智聯招聘重慶分公司負責人李謙分析，如招聘時明確提出不能抽煙、不能聊微信等要求，求職者第一反應往往是反感，會覺得私生活受干涉，這對招聘方不利。『薪酬標準、學歷要求、工作時間等，屬於硬性要求。像必須穿正裝、考勤打卡等要求，屬軟性要求。』李謙稱，企業最好不要把硬性要求和軟性要求放在一起，否則會讓許多應聘者望而卻步，企業很可能錯失優秀人才。

『90後求職者更在意公司對員工的重視程度及個人發展空間，其次才是薪酬。』李謙認為，90後愛自由，重視個人價值的體現，對於一些公司提出的特殊規定，難免會產生抵觸情緒，甚至一怒辭職。

『但任何公司規定都是事出有因、有利有弊。員工採用直白拒絕、背後吐槽、莫名離職的方式回應，都是不理性、不聰明的職場表現。』李謙認為，最機智的員工，懂得培養與直屬領導的溝通能力，往往在合適場合委婉提醒，會讓領導眼前一亮。同時抓住例會、小組討論、匿名建議的合理時機，提出實用、有趣的建議，從而對公司管理上的不足發出聲音。